Wie ich arbeite

Vorzugsweise bediene ich mich Methoden, die bildhaft und kreativ sind, spielerisch das Ausprobieren fördern und Ängste vor Fehlern abbauen, die auf die Menschen ausgerichtet sind und dazu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen. Hier sind einige meiner Favoriten:

• Design Thinking
  Die Innovationsmethode wende ich seit vielen Jahren erfolgreich an. Design Thinking kommt aus dem Produktdesign, eignet sich aber zur Lösung aller Arten komplexer Probleme. In einer strukturierten Abfolge und iterativen Schleifen geht es durch definierte Arbeitsschritte, die mit kreativen Methoden bearbeitet werden. Im Mittelpunkt stehen immer die Bedürfnisse der Zielgruppen.

• Zürcher Ressourcenmodell ®
  Damit Veränderung nachhaltig erfolgreich ist, muss sie auf ganz vielen Ebenen verankert werden und erlebbar sein. Das Zürcher Ressourcenmodell arbeitet mit allen Sinnen. Es unterstützt die Selbstregulation und bringt Veränderungsziele in Einklang mit inneren Bedürfnissen. Damit lassen sich beeindruckende Erfolge erzielen.

• Hypno-systemisches Coaching
  Der hypno-systemische Ansatz wirkt besonders effektiv bei Veränderungsprozessen, weil er imstande ist, tief verwurzelte Muster anzugehen. Er betrachtet den Menschen im Kontext seiner Beziehungen und Umgebung und fokussiert auf Ressourcen und Lösungen.

• Transformatives Storytelling
  Menschen reagieren auf Geschichten: Geschichten schaffen Identifikation, sie verbinden mit starken Ideen und mit Gleichgesinnten. Sie machen Führungsentscheidungen nachvollziehbar, ermöglichen Perspektivwechsel und sind damit perfekte Vehikel für Veränderungsprozesse.

• Future Thinking / Futures Foresight
  Es geht genauer als mit dem Blick in die Glaskugel. Mit Trendanalysen lassen sich Einflüsse erkennen, und man kann erwünschte Zukunftsszenarien beschreiben, damit das Unternehmen Weichen stellen kann für mögliche und erwartbare Entwicklungen. Das hilft vorzusorgen, reduziert Ängste und lenkt den Blick um zu den Chancen.